為營造性別友善之公務職場環境,115年度人事人員研習選修課程規劃開設「性騷擾案件(含性平申訴案件)處理實務及機關防治責任」及「性別暴力(含網路/數位性別暴力)防治與多元性別意識」2門課程,以強化人事人員處理性騷擾案件之專業知能,並培養多元性別意識及敏感度、協助機關消除導致性別暴力之不平等觀念,落實推動性別平等政策。